培训协议会跟着劳动合同一起解除吗

更新时间：2019-07-20 00:42:39 找法网官方整理

企业解除劳动合同,请问员工需支付培训费用吗?
你无需承担该费用。

姚飞军律师

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交满十五年养老金就可以享受退休，单位给交的算这十五年内的吗，我现在和单位解除劳动合同了，如果现在不交养老金了到退休年龄一起交齐可以吗？有滞纳金吗？谢谢了
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

综合律师团队律师

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要求试用期解除劳动合同，对公司的培训费有赔偿义务吗
具体看培训是否是公司为你垫付，如果是，一般是要退费

魏宪合律师

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安排我们培训，不能请假，2次没到的解除劳动合同，需要赔我们钱吗？
需要根据培训的性质才能得出结论请详细描述

李学斌律师

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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗

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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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