劳动合同工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的８０％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同对劳动合同工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1.劳动合同工资怎么写
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工
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你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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2.劳动合同工资不明
你好，劳动合同虽然工资报酬为必备条款，但是没有劳动报酬条款并不会直接导致劳动合同无效，如果劳动报酬没有约定，可以首先双方重新协商工资标准，或者适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。谢谢。
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3.劳动合同工资与实际工资不符
推荐问题 我的劳动合同工资与实际工资不符怎么办？
《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资
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劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
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4.劳动合同工资发放时间
你好，你们的劳动合同的条款的是可以双方自己去协商约定的，只要你们的合同是没有违反你们的意愿，合同的约定也是没有违反这个法律的规定的话，那么就是具有法律的效力的，所以，你们可以自己去约定这个工资的发放的时间，这个也是要求你们自己去协商约定的
其它1个回答你好。克扣工资及拖欠工资等，可向劳动监察投诉。克扣工资，还可依法申请劳动仲裁。劳动者主动辞职的，通常单位无须支付经济补偿。拖延工资，在以前可获得额外经济补偿，近年来，该项经济补偿未必能得到支持。
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5.劳动合同没有工资怎么办
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以
其它4个回答首先申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资、双倍工资及支付经济补偿金，具体可打电话咨询。与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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