属于公共政策的有劳资关系

更新时间:2019-08-08 02:53:24 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司要解雇我,我能得到什么补偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿和经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表,是干什么用的。如果是单位用的考勤表,那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明,还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,劳动合同有哪几类
劳动合同的类型可分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,实习生干了2个月不到,不适合,也没签过实习协议,让走人要赔偿吗
员工主动走人是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职单上未填写提交日期有效吗?现在公司拿着去年的离职单让走人
离职单上未填写提交日期并不一定影响其有效性,关键看离职单是否真实反映了员工的离职意愿,并符合相关法律法规。而关于去年的离职单是否可用,则需要根据具体情况来判断。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇