个人工资税收怎么计算

更新时间:2019-07-06 00:42:19 找法网官方整理
  • 产假工资怎么计算?
    我们公司现在上班的话,正常出勤的,是扣除社保到手960(工资最低待遇),那我现在是休产假是否应该跟她们一样,就是拿到手960呢?
  • 请问一下,深圳工资税收怎么收费呢
    你好,个税=应纳税额×税率-速算扣除数, 应纳税额=工资-三险一金-起征点, 税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应 深圳工资税怎么算的呢,举例:某人月工资200000元,按规定19%将缴纳三险一金,那么“应纳税额”=200000-200000x19%-3500=158500,个人所得税20的工资对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个税=158500x3%-0=4755元
  • 社保缴费比例计算要怎么计算?个人要交多少?
    您好,社保缴费由单位和员工共同分担,不同种类保险缴费比例不一样。比如说养老保险,个人缴费根据本人上一年度月平均工资的8%,单位则根据你上一年度月平均工资的20%缴纳;医疗保险,单位缴纳10%,个人则是2%外加3元;失业保险则是单位1%,个人0.2%;工伤保险的话要根据单位被划分的行业范围来确定,一般是在在0.5%~2%之间;生育保险个人不交钱,单位1%缴纳。所以具体的数额要根据你的工资情况确定。
  • 有人知道个人所得税税收筹划怎么进行吗?
    个人所得税税收筹划:主要从差旅费补贴,职工离职有个税法优惠,通讯费,职工夏季防暑降温清凉饮料费,发票冲抵,大笔收入分次拿。 这里有一个重要的前提,合理避税是合法的。 差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税); 是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的。 职工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税; 通讯费: 单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 职工夏季防暑降温清凉饮料费,报销形式可以不计税,随工资发要交税。 发票冲抵(为不实开支不建议)。 大笔收入分次拿。 税务师评述:根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
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