劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，劳动合同约定工资一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。劳动合同约定工资在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
收起1.劳动合同中的工资如何约定
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其它4个回答相关问题
2.劳动合同如何约定工资总额
你好，根据你的描述来看。工资总额是包括了加班工资以及年终奖等一些奖金，津贴的。至于你所说的怎么约定工资总额，那就要看你个人的能力，还有你单位的福利待遇，一般来说都是参考同行业的薪资情况来确定一个合理科学的工资标准。当然工资标准可以，你跟公司自行协商，就是民法中的意思自治原则。
其它1个回答相关问题
3.劳动合同未约定工资
有风险，不大。用人单位的这种做法是违法的，依法有两种措施：一、补充协议中专门约定工资；二、向劳动局举报，由劳动局责令其改正。但我猜测你不敢这么做，当然，如果我是你，我也不敢这么做。这么做的后果可能就是直接被辞退了。还有就是，你的工资可以参照如下标准：你实际领到的上个月的工资、集体劳动合同、同工同酬、国家其他规定。以上四项上逐一排除适用的，没有前者逐一往下推。
其它4个回答相关问题
4.劳动合同约定工资包含加班费
推荐问题 请问劳动合同约定工资包含哪些？
劳动合同中约定工资和基本工资的区别:1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类
其它1个回答相关问题
5.劳动合同约定工资和实际的不一致
推荐问题 劳动合同约定工资和实际的不一致是怎么回事？怎么解决
劳动合同约定的工资和实际的工资不一致，有可能是因为约定的工资是属于基本工资儿实际的工资包括了绩效工资或者是金贴补助等等。一般情况下，如果约定工资和实际的工资不一样的话可以去与公司的人事部进行协商，如果无法协商一致的，那么可以提起劳动仲裁，对仲裁的结果不服，还能够提起劳动诉讼。
其它3个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
