根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗降职降薪。在调岗降职降薪时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
收起1.公司单方面调岗降薪
推荐问题 公司单方面调岗降薪,我可不可以拒绝?
您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致,若未能协商一致,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。对于调岗降薪,您可以拒绝,可向仲裁机构申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付两个月本人工资。
其它3个回答相关问题
2.公司调岗降薪怎么办
推荐问题 请问公司调岗降薪怎么办?
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》
其它2个回答相关问题
3.孕妇调岗降薪违法吗
孕妇被调岗降薪是违反劳动法的,因此提出辞职的同时,可以要求赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,当用人单位没有按照劳动合同的约定,或者没有及时支付劳动合同规定的工资时,您的朋友就可以以此为由,提出辞职,并要求取得经济补偿金。这是您朋友的正当权利。
其它2个回答相关问题
4.老员工调岗降薪能起诉
推荐问题 请问老员工调岗降薪能起诉吗?怎么起诉啊?
您好,如果公司违法调岗降薪,您是可以起诉该公司,维护自己的合法权益。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,一般情况下,劳动纠纷一般先到劳动仲裁委员会进行劳动纠纷仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意,您就可以到法院起诉。如果你没有先进行仲裁,直接起诉,法院可能不受理,让你先去仲裁,再来起诉。
其它3个回答相关问题
5.调岗不降薪
推荐问题 请问公司调岗不降薪合法吗?我能拒绝吗
你好,如果你没有做错什么东西,根据你们的劳动合同,你没有违反合同的约定,另外,这是属于你们公司违反劳动法的规定,而对你调岗位降低薪水的话,那么,你是可以拒绝,如果解决不成的话,那么,你是可以到这个劳动局去投诉对方的呢,
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。