企业基本养老保险比例

更新时间:2019-07-18 01:13:12 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1560
带薪年休假是咋样的?
带薪年休假常见处理方式为安排休假或支付补偿。选择时,应考虑职工意愿、单位运营情况及法律法规要求,确保合法合规,维护职工权益。
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劳动法的原则包括哪些
处理劳动法问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和公正性,轻微纠纷可优先协商调解,复杂或严重纠纷可考虑仲裁或诉讼。
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奶茶店老板以不干满6个月为由扣培训费是否违规?
处理此问题,可首先尝试与老板协商,要求退还培训费。若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况,如证据充分度、老板态度等决定。
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劳动合同变更是什么,劳动合同变更有补偿吗
劳动合同变更常见处理方式为协议变更或法定变更。选择时应考虑变更原因是否合法,双方是否能达成一致,协议变更是首选,法定变更需依法进行。
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暑假以长期工身份打工签合同,对应届生身份有何影响?
处理方式:法律角度:处理此问题,可采取协商解除合同、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式。选择建议:若合同未实际履行或影响较小,可尝试协商解除合同;若协商无果或影响
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入职一个月未转正怎么办
入职一个月未转正,常见处理方式有咨询、投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择,如公司解释合理可等待,否则应及时投诉或申请仲裁以维护权益。
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什么叫终止劳动合同
终止劳动合同常见方式为书面通知并办理相关手续。选择时需确保符合法律规定,如通知工会、支付经济补偿等,以避免法律风险。
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公司离职证明范本都有哪些
为了规范离职证明的出具,应遵循以下步骤:首先,明确包含员工的姓名、职位等基本信息;其次,准确记录入职与离职的日期;再者,清晰注明离职的具体原因;最后,离职证明需
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