无合同书的工伤，申报流程
1.进行工伤认定
2.劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.调解。
鉴定结果出来后，劳动者可与用人单位就工伤保险待遇进行调解。
4.劳动争议仲裁。
调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但应当自劳动争议发生之日起1年内提出书面申请。
5.提起民事诉讼。
劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。
未签合同还可以要求用人单位支付双倍工资
