劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
收起1.劳务派遣人员工资标准
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您好,根据劳动合同法的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者。如果你的公司给你的工资比较低,有可能是劳务派遣公司存在以下违法克扣的行为,您可以向当地劳动局反应。
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2.劳务派遣最新消息
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2018年劳务派遣新规定主要针对劳务派遣单位与用工单位之间的协议,以及劳务派遣单位与劳动者的劳动合同方面的内容。您公司想从事劳务派遣业务,首先要有省人力资源和社会保障厅审核后颁发的劳务派遣许可证才能进行劳务派遣。您与劳动者之间所签订的劳动合同中,除了要说明劳动者对您的义务,还要说明劳动者对用工单位应当遵守的基本规则。您与用工单位之间签订的协议,要注意说明您应
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3.劳务派遣用工数量
你好,最新《劳务派遣暂行规定》明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者,超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求,谢谢!
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4.劳务派遣转正
你好,新劳动合法已经规定了,劳务派遣工是可以转正的。你现在签一个派遣的公司,干几年后是可以转正的。转正看的不是年限问题,看的是你的能力问题,能力上去了,劳务派遣工也能转正。但是这取决于你所签的劳务派遣公司是不是正规的,如果不是,转正希望很渺茫。
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5.注册劳务公司需要什么条件
推荐问题 我想开办个劳务公司,请问注册劳务公司需要什么条件?
您好,劳务派遣公司除了要满足公司法规定的公司法人成立的条件以外,还需要满足劳动合同法规定的劳务派遣许可证。需要的条件:1、法定人数;2、注册资本。劳务派遣公司注册资本一定要实缴并且要通过验资;3、有固定的经营场所;4、办理劳动派遣许可。需要交纳一定的申请费用,但是不会很高。
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