辞职不给工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。辞职不给工资,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
收起1.乱扣工资
推荐问题 单位无合同乱扣工资怎么办?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
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2.拖欠工资
推荐问题 离职后原公司拖欠工资去哪个单位投诉?
你好,可以起诉维权,不光可以得到工资还有其他赔偿金,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法权益不受侵害,稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权纠纷案件,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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3.离职工资
推荐问题 咨询离职工资能讨回吗?
公司这种做法是违法的,不可以克扣工资,试用期应提前三天提出辞职申请。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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4.辞职不结清工资
推荐问题 辞职不结清工资如何维权?
你辞职时若是在单位每月发薪日,单位需即时和你结清工资,若不是,在辞职后的第一个发薪日结清也属合理;单位不能无故拖欠或克扣工资;单位未签订劳动合同,你可请求双倍工资的差额,但你需要证明你的月工资水平为6500元。你可通过协商或法律途径要回你的工资。
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5.辞职扣工资
推荐问题 试用期辞职扣工资如何维权?
提前3天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和
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