劳动法关于工伤待遇

• 劳动法1994第479号文件里 对医疗费说的不是很清楚 请问 非因工伤病的医疗费能报销吗 民营或者私人的企业能享受这个待遇吗

  您好，医疗保险可以报销，都享受

  

  综合律师团队律师

  查看
• 劳动法工伤二次康复的工资待遇

  您好，根据具体情况判断的

  

  田野律师

  查看
• 东省东莞市劳动法 因工伤工资待遇怎么算因公司有计件有计时的，计时的工资怎么箅

  按照你以前的平均工资

  

  王桦律师

  查看
• 工伤评残后回岗上班，不叫加班，不按排做事等不平等待遇？其合法吗？违反劳动法哪一条？怎样维权？

  如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

  

  曾永前律师

  查看