降低工资维权

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更新时间：2018-08-17 15:03:14

　　单方面公司降低工资不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行降低工资维权，要求认定用人单位单方面变更属于无效。降低工资维权根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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1.产假降低工资

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周向阳

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不要选择主动辞职的方式，应选择单位违法劳动者解除的方式，具体方式：给单位发个函，指明单位有哪些违法劳动法的地方，你现在依据劳动法的什规定要求解除并提出具体请求如经济补偿、双倍工资等等。
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3.没合同降资赔偿

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牛增科

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拖欠劳动报酬的,你可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.另,如果单位没有和你订立书面劳动合同的,存在双倍工资问题.
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4.降资强迫辞职

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曹晓霞团队

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1、公司这样做其实是想规避自己的用工责任，你们可以以扣克工资为由，要求补发工资，解除劳动合同，获得经济补偿。2、如果你们人数比较多的话，建议进行集体诉讼，这样维权费用比较低。3、如需帮助，可来电或QQ详询。
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5.降资解除合同

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崔国友

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要看降低工资的理由。具体咨询律师。
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