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解除劳动合同证明

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更新时间：2018-07-27 16:05:12

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除劳动合同证明或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除劳动合同证明或者终止劳动合同的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位必须出具的，否则将承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第８９条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终... 更多

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1.解除劳动合同书样本

推荐问题我想要一份最新的解除劳动合同书样本

陈勇

回答：483条好评：14个

你好，解除劳动合同书样本可以参考下面的范本。甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需
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2.解除劳动合同后果

推荐问题解除劳动合同的法律后果有哪些？

孔静

回答：178条好评：2个

你好！根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了保障在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，劳动者自主选择解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知其所在用人单位。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题。但是如果劳动者提前解除劳动合同违反法
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3.解除劳动合同情形

推荐问题 2018年违法解除劳动合同的情形有哪些？

王宗宝

回答：55条好评：3个

你好，违法解除的情形主要包括：第一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第二是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的或者女职工在孕期、产期、哺乳期的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
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4.试用期解除劳动合同

推荐问题试用期可以随时解除劳动合同吗？

成红五

回答：37853条好评：438个

您好，根据?劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
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5.解除劳动合同补偿

推荐问题最新的解除劳动合同补偿标准是怎样的？

肖卫华

回答：1460条好评：50个

你好，被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额
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