事业单位的劳动合同法

更新时间:2019-09-12 04:20:57 找法网官方整理
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事业单位改制 5236
劳动法2024婚丧假规定有何变化
婚丧假规定未变。处理时,职工需向单位提出休假申请,提供结婚或亲属死亡证明,单位根据具体情况批准假期,期间工资应支付。若单位不批或扣工资,可申请劳动仲裁。
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劳动合同。离职老板要求违约金
劳动者在离职时,为避免支付不必要的违约金,应首先确保自己未违反劳动合同中的服务期、保密或竞业限制等约定。同时,在签订劳动合同时,应仔细阅读合同条款,特别是关于违
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公司签订合同有什么注意事项,具体的法律规定是什么
公司签合同前需审慎。应审查对方资质,确保合法;明确合同条款,细化权责;咨询法律专家,规避风险。遇纠纷可协商、调解或诉讼,依法维权。
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交离职信后满一个月可以直接走吗?
可以。根据劳动法,交离职信后应提前30天通知,满一个月可离职。如公司违法或危及安全,可立即离职。具体操作:1. 提交书面离职信;2. 确保满30天后离职;3.
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高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通,寻找具体不按照约定履行的原因,双方协商沟通
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签了实习合作没有去上班算违法?
签了未上班,情况不一。若因不可抗力无法上班,可与单位协商解除;若无故不上班,则可能违约,需承担责任。具体处理方式需结合合同条款和实际情况来定。
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