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劳动合同法拓展阅读
> 新劳动合同法实施条例
新劳动合同法实施条例
更新时间:2019-08-31 14:31:00
找法网官方整理
劳动合同法实施前的经济补偿
如确系劳动合同到期企业不再续签劳动合同,根据劳动合同法第四十六条第(五)款,用人单位应当为你支付经济补偿,补偿的标准为每工作满一年支付一月工资,不足半年支付半月工资,自劳动合同法实施之日起算(2008年1月1日). 是否能够获得2008年之前的经济补偿主要看公司与你解除劳动合同的理由而定,如公司构成违法解雇,则你有权主张2008年之前及之后的经济赔偿金(补偿金的双倍)
王圣礼律师
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布后,不能胜任工作是怎样赔偿
以不胜任工作为由解除劳动合同的前提必须是劳动者存在不胜任第一个岗位的情形,然后经过用人单位培训或调整岗位以后,又出现了第二次不胜任工作的情形,用人单位才可以以不胜任工作为由解除员工的劳动合同。并且用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。按照你所说的,应按违法解除劳动合同来赔偿。解除劳动合同前十二月的平均工资乘以工龄的两倍来计。
蒙志华律师
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中华人民共和国新劳动保险条例实施细则
网上查询,
王俊律师
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劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条,本人认为有冲突,应该如何理解?谢谢
实施条例系补充规定,达到法定退休年龄包含了依法享受基本养老保险待遇的情形,并不矛盾
周之旸律师
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
你好,可以人社局投诉
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劳动合同不给我一份
如果公司提供的劳动合同文本没有写清楚必备条款,劳动者应当要求公司补充完整。劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。如果公司拒绝补充或提
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训练期间被解雇有薪水吗?
如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如单位涉嫌非法解除,需承担非法解除劳动合同经
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无效合同有什么法定情形
无效合同违反法律规定,自始无效。处理方式包括协商、调解、诉讼等,需根据实际情况选择。协商可快速解决,调解可减轻对立,诉讼则更具强制力。
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1.与公司协商,争取达成一致;2.查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3.咨询专业律师,了解更具体的操作建议。
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1.确认实际工作年限,包括实习期;2.根据工作年限计算应得的经济补偿;3.与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4.如协商不成,可
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你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集与单位存在劳动关系的证据;2.向公司提出支付双倍工资的要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
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