2019新劳动合同法

更新时间:2019-08-14 02:35:02 找法网官方整理
  • 继续求助,有关新劳动合同法
    你与原公司终止劳动关系并得到经济补偿就意味着合同解除,另与中介公司签订劳动合同后又形成一个新的劳动关系,工龄应重新计算,不可能与原工龄累加。你与劳动中介公司签订劳动合同而仍在原公司工作从法律上讲你是被劳动中介公司派遣到原公司工作的,这时你和原公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。 ----------------------------------------------------- 洛阳人身损害赔偿律师方西乾 13525990690
  • 新劳动合同法
    这种情况下,按照法律规定,单位给你要支付很大一笔补偿款,建议你找律师详细讲明情况后,给你一个具体的解决办法。
  • 新劳动合同法规定几年以上视作无固定合同
    无固定期限劳动合同 您好:浙江劳动法律师网为您答复: 根据《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,上述四种情形中, 只有:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形会被视作无固定期限劳动合同。
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我和公司的合同于3月31日到期,但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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没有签合同,没有在试用期辞职
您好,可以投诉或者申请仲裁
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假如实习工作时间超过8小时
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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