《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
收起1.劳动合同法2018
2008年修改了最新的《劳动合同法》根据最新的劳动法的规定，如果，用人单位不按照合同的约定及时支付劳动报酬给劳动者那么有劳动行政部门责令。用人单位限期支付劳动报酬。并且需要按照应该偿付的工资金额的50%到100%的标准向劳动者支付经济补偿金。
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2.劳动合同法司法解释
推荐问题 劳动合同法司法解释的有关内容是什么？
您好，我国关于《劳动合同法》的司法解释不仅仅有一部，而有司法解释一、司法解释二、司法解释三和司法解释四，关于司法解释的内容，不仅有关于劳动争议的认定、劳动合同的约定要求等还有解除劳动合同的相关规定，因此都是对《劳动合同法》的补充，建议您查询相关文件。谢谢。
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3.劳动合同法实施条例
推荐问题 请问劳动合同法实施条例全文是怎么规定的？
您好，如果您是大学生，然后您要出去实习的话，您不能够签订劳动合同。因为您还不是劳动法意义上的劳动者，因此您只能和相关用人单位签订劳务合同，然而劳务合同不受劳动合同法的约束，应当受到合同法的约束，整体遵循意思自治的原则。谢谢。
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4.劳动合同法第40条
推荐问题 劳动合同法第40条的内容是什么？
你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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5.新劳动合同法
推荐问题 请问最新劳动合同法哪年开始颁布和实施？
您好，现在实施的劳动合同法是于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行，最新修订决定于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。学习相关法律，一般以最新修订版为准，当然通过了解其历史沿革，也有利于更好掌握现行规定。
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