劳动法单方解除合同补偿金

更新时间:2019-07-10 04:23:01 找法网官方整理
  • 公司单方解除合同
    你们可以根据《劳动合同法》的约定,要求对方支付你们经济补偿金,如果单位没有为你们交纳社保,可以要求起补交,另外如果没有签定合同,还可以要求支付双倍的工资。如无法协商,建议向劳动仲裁委申请仲裁
  • 单方解除合同
    如果严重影响使用,可以解除合同。
  • 解除合同以及补偿金
    应按你个人的工资计算解除合同的补偿金
  • 单方面解除合同
    协商不成 参考如下法条 主张赔偿。相关法规:中华人民共和国合同法 第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:   (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;   (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;   (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;   (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;   (五)法律规定的其他情形。   第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。   法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。   第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。   法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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我是4050人员,与单位签订劳务合同,现在我工作的店铺撤柜了,单位需要给我赔偿吗?
店铺撤柜,单位应支付补偿。若单位未提前通知,可要求额外支付一月工资。若同意单位安排其他工作,则保留劳务关系且无需补偿。具体操作需根据实际情况与单位协商确定。
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好这个问题可以解决的
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女职工以怀孕为由不从事原有相关工作(销售),且不接收其他岗位对应薪资
妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安
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