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没有终止劳动合同

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更新时间：2018-08-20 15:55:08

　　发生工伤，没有终止劳动合同可以拿到赔偿金。发生工伤，没有终止劳动合同可以去工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作工伤鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。

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1.合同终止情形

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翟雪梅

回答：1238条好评：40个

您好，合同违约情形有很多，但是违约后合同不一定终止，合同违约情形主要有：主体方面的原因而造成违约；合同规定的履行期限不明确；因行政方面的原因，导致所签合同不能履行；市场行情变化，从而影响合同的全面履行，造成当事人违约；因自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行；情势变更。如果合同违约导致合同目的不能实现，造成根本违约，合同才符合法定解除的条件。谢谢。
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2.合同终止单方

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来广宁

回答：19539条好评：237个

你好，可以维权，协商不成可以起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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3.合同终止赔偿

推荐问题公司提前终止劳动合同怎样赔偿？

时汛

回答：224条好评：3个

建议您不要与公司签订这种协议，会对您产生不利影响。公司无正当理由提出解除合同，每工作满一年要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
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4.合同违约

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***律师

回答：0条好评：0个

一般是2年的诉讼时效。一直未履行的合同自合同规定的该履行的时间开始视为违约，根据合同的性质需要做出崔告的崔告期满仍不履行的视为违约，当然如果当事人一方在合同规定履行期限到来之明确表示到期不予履行或以自己的行为表明到期不能履行的，另一方当事人可行使违约求偿权或其它相关权利。
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5.合同起诉

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隋新

回答：38732条好评：1072个

你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履
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