• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 入职承诺书
入职承诺书

入职承诺书

0 0
更新时间:2018-08-17 10:30:07
入职承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。... 更多

  入职承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

收起
相关找法说法
  • 入职只签试用期合同的行为是没有效的,而且该行为是不合法,根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,就必须要与用人单位签订合同,这其中包括试用期合同和正式劳动合同。
    李士刚律师 阅读:25
  • 入职协议如果具备劳动合同的一般条款的,可以视为劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。
    游小强律师 阅读:205
  • 本人承诺书应当写明以下内容:标题,关于承诺的具体内容;承诺的对象;承诺的事项;承诺人签名以及日期。承诺书应当是本人真实意思表示,不能存在违反法律、行政法规强制性规定的内容
    张慧进律师 阅读:50
  • 员工入职没劳动合同处理方式:自用工之日起未超过一个月,抓紧签订;超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    蒋艳超律师 阅读:90
  • 入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同;超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    陈惠斯律师 阅读:40
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。