员工打算辞职,但是公司不批相关的辞职申请,于是有些员工就做出了自动离职的行为。在自动离职后到了发工资的时候,该员工还迟迟没有收到上个月的工资,面对这类情况的人不少。对于很多员工就很困惑,对于离职不发工资是违法的,只要工作了就与公司形成了劳动关系,双方解除劳动关系应该按时发放工资,对于离职不发工资的行为,劳动者可以向劳动局申请仲裁或是向法院起诉,准备工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等向法院提起诉讼。
收起1.合同没到期离职赔偿
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公司的做法是违法的,2008年以前的年限也要算,否则你可以申请劳动仲裁。如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
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2.如何要求离职赔偿
推荐问题 请问如何要求离职赔偿?
单位没有签订劳动合同第一,可以主张不超过11个月的双倍工资第二,可以要求双倍经济补偿金第三,就要看你手中的证据情况最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权
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3.协议离职赔偿
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4.离职赔偿协议起诉
推荐问题 签了离职赔偿协议还可以起诉吗?
您好,原则上妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。社保问题可以到当地劳动局投诉,要求补缴,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重
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5.离职保险金
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失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人
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