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出差发生车祸

出差发生车祸

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更新时间:2018-07-26 18:19:34
员工出差发生车祸,受公司安排或经公司同意到外地出差,出差期间本身属于工作场所的延伸,即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。员工出差发生车祸,接受公司安排外出工作受到... 更多

  员工出差发生车祸,受公司安排或经公司同意到外地出差,出差期间本身属于工作场所的延伸,即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。员工出差发生车祸,接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生伤害:如在宾馆休息期间受到伤害,在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下,员工因个人原因发生伤害,这不属于工作原因,不应认定为工伤。

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相关找法说法
  • 上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    杨帆律师 阅读:250
  • 上班路上遇到非本人主要责任的交通事故导致职工轻伤的可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    杨帆律师 阅读:290
  • 出差时发生交通事故,若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的,社会保险行政部门应当认定为工伤,职工依法工伤保险待遇。
    陈惠斯律师 阅读:530
  • 上班途中发生车祸,若是到非本人主要责任的,可以认定为工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
    陈惠斯律师 阅读:265
  • 员工在上班路途中发生车祸,如果被交警认定不负主要责任的,算工伤。公司应当及时为其进行工伤申报。但如果被认定为要负主要责任的,不算工伤,员工要根据自己的过错去承担相应的责任。
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