没签合同根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
收起1.没签合同公司破产怎么索赔
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你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
其它5个回答依《中华人民共和国企业破产法》规定,破产债权按以下顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的,按比例分配。因此公司的财产应首先用来支付所欠职工工资。你可以向破产受理法院提出申请。
其它4个回答推荐问题 公司突然告知破产,我可以获得补偿么?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题建议双方协商
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2.公司破产工资谁发
推荐问题 公司破产员工能领到工资吗?
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。公司破产后,劳动者也可以主张工资。
其它5个回答推荐问题 公司面临破产,只发基本工资这样合理么?
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
其它3个回答换新单位社保怎么办|||社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府详细>>
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3.公司破产员工工资谁发
推荐问题 公司破产员工工资怎么办?
你好,公司破产之后,会进行财产清算,首先必须发的就是员工的工资问题,所以不必担心。为安全起见,您可以去天津进行仲裁。如还有疑问,可登陆中国侵权网进行详细在线咨询。
其它3个回答你好,问题如下:第一,只有部分员工起诉到仲裁委,即使判决下来,对未提交的员工无法得到保护。建议尽快起诉。第二,如果有劳动,依法支付工资。第三,仲裁结果不会通知未参加仲裁的员工。
其它2个回答你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
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4.公司破产员工补偿怎么算
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询律师。
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5.公司破产清算流程
推荐问题 公司破产清算完成后发现还有债务怎么办?
您好,如果公司还在申请破产的话,那么您应该不用太担心,因为劳动仲裁一般六十天要结案的,社保申诉时间更快,在公司破产申请前说不定就结束了。就算破产程序先开始了,既然公司欠了你您的钱,您仍然可以成为债权人,破产中也要对该部分债务进行核算的。
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