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劳动合同没续签不给离职证明

更新时间：2020-06-25 06:04:41 找法网官方整理
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公司给我发了offer，但在入职前一天告诉我不能入职，这种情况该怎么办？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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说试用期一个月转正签合同,过年上班承诺三倍工资未发四月五月工资拖欠未发然后把办公用具搬完被迫离职要赔
对公司违法行为，您应采取行动维护权益。首先，收集证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资；若公司仍不履责，可提起劳动仲裁，寻求法律
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企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工两天扣500元合法
可能不合法。如工资高，扣500元不超20%，且不低于最低工资则合法。如不满足，则违法，可协商或投诉。协商不成，可申请劳动仲裁或起诉，要求返还多扣工资并赔偿。
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咨询一下提前离职的12天，然后就是没有到离职时间，家中有时突然走了，然后扣九天工资，这个合理吗？
扣九天工资不合理，可申请劳动仲裁。若对赔偿有异议，应前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证明了需要赔偿全额吗
您好，是否赔偿视情况而定。如非故意，由公司承担；如故意，则您需赔偿。具体操作为：1.与公司协商确定责任；2.如需赔偿，依据《工资支付暂行规定》从工资中合理扣除；
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员工因为曾经签署过离职手续，但并未真正离职，保持原工作上班，这种情况撤柜员工能有多少赔偿
您好，可以补偿经济补偿金
全部4个答案 >
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