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> 用人单位没及时续签劳动合同
用人单位没及时续签劳动合同
更新时间:2020-06-25 05:58:22
找法网官方整理
用人单位未及时通知劳动者续签合同,而后劳动者不愿续签合同,用人单位是否需要支付补偿金?
单位不应支付经济补偿金。
窦娟律师
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用人单位未及时通知劳动者续签合同,而后劳动者不愿续签合同,用人单位是否需要支付补偿金?
公司应支付,但要注意固定相关的证据。如果该员工不同意续签,可以与其解除合同
崔坤建律师
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劳动合同期满用人单位不肯再续签合同的,用人单位应赔钱吗?
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
曾永前律师
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劳动合同没续签还让我上班
您好 可以主张未签合同双倍工资 完善您的问题 方便律师解答
付新岭律师
查看
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,具体什么情况建议详细说明情况,方便给你更好的解决建议
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可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
全部3个答案 >
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不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
全部3个答案 >
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您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
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