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幼儿园老师辞职报告

更新时间：2020-02-19 07:02:08 找法网官方整理
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辞职 3841
以相关领导人的主观理由能否跟员工不续签,1?
1. 若双方同意，可协商续签合同。 2. 若公司不续签，应支付经济补偿，标准通常为工作1年支付1个月工资。 3. 如存在争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。员工
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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁
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我是临时工老板，他不满意，告诉我试用期一天只有80
你好，可以申请劳动仲裁
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公司让我把所有的工作都交给我，但是公司让我把所有的工作都交给我，但是工作交接这种行为能说明他们解雇了
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办
具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺，需与学校保持沟通，及时了解专业名额的变化情况；如寻求学校协
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短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办
短期工未签劳动合同且被拖欠工资，应先尝试与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据；若证据充分，可要求支付双倍工资；或向劳动部门投诉，争取经济补偿
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原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时工作制，这样合法吗
从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无果，可寻求劳动争议调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍无法
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你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这样合法吗
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法达成一致，可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解
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