公司处罚员工要书面通知吗

更新时间：2020-02-20 10:05:47 找法网官方整理

公司对员工进行金钱处罚合法吗
公司有自主管理权，有理由的、不违法是允许的。

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关于公司不合理处罚员工
单位没有对你罚款的权利带上你的处罚证据向用工所在地的劳动监察进行投诉或者申请仲裁

平台特邀律师律师

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员工合同到期，公司不想续签，通知员工的书面通知怎么写
应当尽可能避免风险，通知不当要承担赔偿的，可以到我所里面谈。

孙晶律师

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员工调动到别的分公司，不来报到，出书面通知怎么写
建议委托律师办理，欢迎来所咨询

谢泽华律师

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没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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