单位不发工资劳动者可以与单位协商要求发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果单位不发工资,没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,胜诉了全部由公司负担)。
收起2.不发工资维权
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以大学生与单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能大学生收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明大学生在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,大学生的工作时间和应支付的报酬等。
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3.工伤不发工资
推荐问题 工伤发生后公司不发工资怎么办?
你好。根据你的描述你这个可能属于工伤。请问你与公司之间是否有劳动合同呢,如果有的话直接去人社局工伤科申请工伤认定就可以,如果你与单位之间没有签订劳动合同,你需要去申请仲裁证明你们之间的劳动关系,之后再去申请工伤认定。如果还有疑问建议转一对一咨询或者来电免费咨询。
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4.旷工不发工资
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用
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5.辞职不发工资
推荐问题 辞职不发工资违法吗?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放
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