局级退休年龄

更新时间：2020-06-25 08:13:23 找法网官方整理

关于临时工在局级上班时得病的法律咨询
你好，得看具体的情况的，建议与单位协商解决

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我是一名从事乙炔气充装工作的工人。已经有20多年的工龄了。我想问问从事乙炔气工作的是否属于特殊工种。
你好，建议去劳动局咨询。

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女职工退休年龄延长了吗？档案年龄和身份正年龄不一样的怎么算？
你好，具体可以咨询社保局，鉴于涉及法律问题相对专业为了避免风险，稳妥起见，如需进一步提供法律帮助或了解详情可来电或当面咨询。

来广宁律师

劳动纠纷

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老师:您好,我想咨询您司局级人员固定电
你好，建议咨询税务部门。

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请假扣除加班工资合法吗？

法律分析：请假扣加班费违法的。加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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请问合同到期后没有及时续签，用人单位需要承担哪些责任？

劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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