公司口头辞退我不开书面辞退通知

• 上司口头通知公司要辞退我怎么办？

  您好。您可拒绝离职和拒绝调动。如果公司强行调动，您可以此为要要求离职，并要求公司支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。如果公司违法解雇，您则可以要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金，合计3个月工资。

  

  刘冠中律师

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• 公司口头辞退员工

  收集口头辞退的证据，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• 我现在在工作中遇到公司口头告知辞退，公司不给予书面通知辞退，我想现在起诉公司补偿社保以及辞退补偿费用

  如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  

  孟翔律师

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• 公司口头辞退，几天后公司以旷工为由出书面辞退通知，有机会翻案吗？

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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