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私企辞退
更新时间:2020-07-10 18:35:36
找法网官方整理
我与私企签订无固定期合同。中途企业辞退我
根据具体情况确定,是否提前一个月以书面形式通知?是否有合理理由?劳动者是否存在过错,可以根据具体情况确定可以争取的经济补偿
王冉律师
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私企女员工满50岁被工厂强制辞退有补偿金
申请劳动仲裁请求经济补偿。
姚飞军律师
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退休人员到私企打工未订合同,被辞退有无补偿?被辞退有无补偿?劳动合同法对
双方不属于劳动关系,没有补偿。
余联刚律师
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我在私企上班,现在老板中途要辞退我,能找他赔偿吗?
无理由辞退需要支付经济补偿金。
袁慧律师
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私企员工被辞退怎么办
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在职员工只是在公司外注册但未经营的普通员工。他们能否获得解雇补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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没签劳动合同,工作了14个月,社保交了3个月,交了离职申请,这种情况该怎么办
未签劳动合同不影响正常离职,提前通知单位并办理交接即可。如单位不配合,可向劳动监察部门投诉。同时,可主张未签劳动合同的双倍工资,并补缴社保。具体操作需结合实际情
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怎样处理60岁以上员工的辞职?
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根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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如果饭店确实存在拖欠工资的情况,你除了可以要求支付应得的工资外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。经济补偿的金额通常根据你在该饭店工
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