辞退范围

更新时间:2020-07-10 18:21:10 找法网官方整理
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用人单位要求每天上12小时的班,能否拒绝?
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请问,公司3个月不发工资,是否可以申请被迫解除劳动合同,目前孕期6个月
可以。如选择解除劳动合同,应书面通知公司并保留证据;如选择投诉,可向当地劳动部门提交投诉材料,并配合调查。孕期员工还应注意保护自身健康和安全。
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针对试用期期限届满后是否可以再延长
试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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珠海劳动合同纠纷律师费?
法律分析:律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取10
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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