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> 口头辞退和书面辞退
口头辞退和书面辞退
更新时间:2020-06-27 01:28:20
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怀孕被公司口头辞退
申请劳动仲裁请求双倍经济赔偿 。
姚飞军律师
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口头请假被辞退
你想问什么?
王向前律师
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我现在在工作中遇到公司口头告知辞退,公司不给予书面通知辞退,我想现在起诉公司补偿社保以及辞退补偿费用
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
孟翔律师
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被公司口头辞退,没有书面证明,该怎样维权
申请劳动仲裁,委托律师。可以搜素手机号加我微信详谈
朱凤春律师
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口头辞退怎么维权
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口头辞退怎么劳动仲裁
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最近公司我合同到期了,公司的第一份劳动合同,公司不续签了,赔偿给我个人多少月工资
合同到期不续签需赔偿。操作如下:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 根据月工资计算补偿金额;3. 如公司不支付,可先协商;4. 协商不成,向劳动仲裁机构申请
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准备离职,针对离职的各项赔偿及细则进行沟通
如果公司提出协商离职但给出的补偿方案你不满意,你可以与公司进行进一步的协商,争取更合理的补偿。如果协商无果,你可以选择不接受该方案,继续履行劳动合同或依法提起劳
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法院在春节期间通常什么时候放假?
您好,国家规定的法定假日
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走,那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗?就没有赔偿了!
有无侵犯你的权利的事实,造成了什么后果么
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合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单方面不续签合同,如何赔偿
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求续签无固定期限合同被拒,单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作
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你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签长期合同
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实际情况相符的合同。同时,在签订合同时,仔细阅读合同条款,确保
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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款;选择书面合同,并保留好合同副本;注意合同中的违约责任和争议
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就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过来
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当地的劳动监察部门或法律咨询机构求助,以保障自身权益。同时,也
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