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辞退员工不出书面辞退
更新时间:2020-06-27 01:27:53
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公司辞退员工
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都燕果律师
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要辞退一名员工,我公司以书面形式30天告知员工,是不是就不用给他2个月的补偿
你好,被单位辞职的,在该单位工作满2年,可要求该单位支付2个月工资的经济补偿金。
综合律师团队律师
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算不算公司违法解除合同呢?如补偿协议不成,公司反悔不辞退我,该怎么办呢
你好,公司理由是否属实需要确定,即使公司说法属实,也应支付经济补偿金。
陈清旭律师
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员工辞退补贴书面说明书
委托律师代书
肖骁律师
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最近公司我合同到期了,公司的第一份劳动合同,公司不续签了,赔偿给我个人多少月工资
合同到期不续签需赔偿。操作如下:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 根据月工资计算补偿金额;3. 如公司不支付,可先协商;4. 协商不成,向劳动仲裁机构申请
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准备离职,针对离职的各项赔偿及细则进行沟通
如果公司提出协商离职但给出的补偿方案你不满意,你可以与公司进行进一步的协商,争取更合理的补偿。如果协商无果,你可以选择不接受该方案,继续履行劳动合同或依法提起劳
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法院在春节期间通常什么时候放假?
您好,国家规定的法定假日
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走,那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗?就没有赔偿了!
有无侵犯你的权利的事实,造成了什么后果么
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合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单方面不续签合同,如何赔偿
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求续签无固定期限合同被拒,单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作
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你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签长期合同
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实际情况相符的合同。同时,在签订合同时,仔细阅读合同条款,确保
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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款;选择书面合同,并保留好合同副本;注意合同中的违约责任和争议
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就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过来
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当地的劳动监察部门或法律咨询机构求助,以保障自身权益。同时,也
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