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辞退拓展阅读
> 无理由辞退与非法辞退
无理由辞退与非法辞退
更新时间:2020-06-27 01:24:36
找法网官方整理
请问员工提出离职申请后,工作消极,不愿做本职工作。这种情况下根据公司条款给予惩罚解雇,是否需要赔偿?
首先需要知道公司的相关条款是否合法,如果以不合理的条款对员工作出处罚是违法的。
朱德遵律师
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遭遇非法辞退
保留劳动关系对你更为有利。 怀孕之后,是不能解除劳动关系的,否则生育期间的待遇很难主张。
誉博胡律师
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用人单位无正当理由辞退员工,该怎么申诉?
你好,单位无理由辞退,需要给予经济补偿。可以申请劳动仲裁。 关于你的问题,如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
张俊杰律师
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公司无理由辞退
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
邹伙发律师
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但是没有签三方协议。我必须申请更换吗?
您好,您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗?协议对于此种情形是如何约定的呢
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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不签劳动合同,提前七天辞职能直接走吗?
工作了多久,是否已经发出了辞职的通知
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与人力资源签订小时工合同,做了一天不想做
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单方面不续签合同,如何赔偿
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求续签无固定期限合同被拒,单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作
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你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签长期合同
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实际情况相符的合同。同时,在签订合同时,仔细阅读合同条款,确保
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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款;选择书面合同,并保留好合同副本;注意合同中的违约责任和争议
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就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过来
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当地的劳动监察部门或法律咨询机构求助,以保障自身权益。同时,也
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