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随意辞退
更新时间:2020-06-25 02:50:10
找法网官方整理
在同一单位工作几年后不可随意辞退
目前是没有这样的规定
钟鑫律师
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我不知道我什么得罪了她,不顺从她就可以随意辞退吗?还拉黑名单永远都不能在某某进别厂家了
您好,没有正当理由随意辞退,您可以申请劳动仲裁要求补偿。如果方便的话,欢迎来电详谈。
陈畅律师
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我所在单位超时加班超出法定工作时间!并未上保险!随意辞退员工!
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宋超律师
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2020年2月14日单位通知因疫情原因被辞退,至今剩余半月工资未发,难道超过50岁就可以随意辞退不需
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
华战勇律师
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学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去实习这合理吗?
你好,积极跟校方反应吧
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对这种情况,常见的处理方式有:1. 与单位协商解除劳动合同并争取补偿;2. 向劳动监察部门反应情况并寻求帮助;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况,如
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同
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哺乳假国家未规定,由用人单位规章制度规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间
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你好,我想咨询一下,个人与公司合作合同的事,以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,不
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