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合同未到期辞退 合同到期辞退
更新时间:2020-06-25 02:39:10
找法网官方整理
1、员工劳动合同到期后,公司未提出续签也未提出终止,几个月后公司提出辞退员工,这时公司需要付违约金吗?如果付应该付多少?2、女职工怀孕以后,公司调整了其岗位,并根据新岗位的薪资标准下调了薪资,请问
你好:
李凤玲律师
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合同未到期被辞退,公司未缴社保
公司做法严重违反劳动法相关规定,可以通过劳动仲裁,请求用人单位支付相关的补偿
马国锋律师
劳动纠纷
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已上班半年未签合同未到期辞退的赔偿
你好!未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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去年与公司签订合同到期未续签,今年已工作3月,现公司未提前30天通知就辞退我,请问公司该补贴我多少
单位应该支付经济补偿金、待通知金及未签劳动合同的双倍工资。
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合同不到期辞职会怎样
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关于上下班途中的时间计算及合理路线的确定
合理确定上下班时间路线,通常考虑实际距离、交通状况等因素。若路线明显偏离常规或时间过长,需合理解释。选择不同方式时,应确保符合法律法规,保障自身权益。
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我上个月上了19天的班,结果今天工资单出来我看到我的五险加起来竟然扣了七百多比平时多扣了300请问这
扣发工资不合理。可先协商,要求单位给出扣发依据;若无合理依据,可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发被扣工资。注意保留相关证据,以便维权。
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公司耗着员工让其自己离职这样做合法吗
不合法。员工应保留证据,与公司协商,要求合理解释和补偿。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。同时,注意处理过程中的法律程序和规定,确保
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我上班三个月辞职了公司没签合同辞职申请表上有工作交接安排我写了没人交接有什么问题吗?
未签劳动合同违法,应维权。具体操作:1. 与公司协商,要求签订合同或补偿;2. 向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委
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并且离职的原因需要写个人原因,是否合理?要怎么做才能维护我的相关权益?
那想要我们帮你做什么呢
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正常结算到期后的薪资,我方决定辞退,现在续签条件员工不接受,员工又继续任职了10天,合作协议到期后?
一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
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你好,离职后想查看之前公司签署的劳动合同,怎么查询,签署的是电子版的合同
.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
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云南省文山州西畴县女职工产假规定的休息时间
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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