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工作错误辞退
更新时间:2020-06-25 02:38:36
找法网官方整理
用人单位未与劳动者签订劳动合同,在工作20天后劳动者未犯错误的情况下辞退劳动者
其一,用人单位应在一个月而与劳动者签订劳动合同,其二,若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,则用人单位可以辞退,且用人单位无需支付经济补偿金。
都燕果律师
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李晓开律师
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你好,未签劳动合同你有权主张双倍工资赔偿的,并且可以要求经济补偿金,具体可来电咨询
张梅律师
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