65岁上班死亡如何赔偿

• 员工在上班期间非因工死亡企业该如何赔偿？

  你好！ 劳动者在工作期间突发疾病死亡的，视同工伤。 用人单位未依法为劳动者购买工伤保险的，须承担工伤补偿责任。 职工因工伤死亡的，补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议与对方的亲属协商解决。

  

  周密律师

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• 上班死亡赔偿

  根据《工伤保险条例》第十五条的规定，上班事件突发疾病死亡的，视同工伤，所以可以申请工伤。同时根据该法第三十七条的规定，可以领取丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可以领取供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％；最后领取一次性工亡补助金，标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。大概算下来可以领取一次性赔偿136000-166000元，亲属抚恤金根据具体情况才知道。

  

  魏书雨律师

  劳动纠纷

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• 上班途中遇车祸死亡，工厂如何赔偿

  申请工伤认定，最后劳动仲裁，有劳动合同书吗，可以帮你立案的

  

  李振俊律师

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• 因病上班死亡如何赔偿丧葬费

  你好，应该分情况对待，确定是不是因公死亡，符合工伤死亡的条件即“非因本人主要责任的交通事故”丧葬费为本人工资六个月，还有其他的工伤待遇。 不符合工伤死亡条件的，“参加企业职工基本养老保险未达到按月领取基本养老金条件人员因病非因工死亡，其丧葬补助金标准按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。”另外应该还有一笔抚恤费。

  

  平台特邀律师律师

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