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双倍工资拓展阅读
> 未签有劳动合同双倍工资如何计算
未签有劳动合同双倍工资如何计算
更新时间:2019-09-08 07:06:19
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赔偿中的双倍工资如何计算
按6000标准计算双倍工资,具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
劳动合同纠纷
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未签劳动合同的双倍工资
按照营业执照上的单位作为被申请人提起劳动仲裁。
刘江律师
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未签劳动合同,申请双倍工资赔偿的时效,应该如何计算
已过双倍工资的仲裁时效。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
张辉律师
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未签订劳动合同 双倍工资按什么计算 按实发工资还是应发工资?我在公司工作9个月 未签订劳动合同 提
您好,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赵剑律师
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
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