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试用期工资拓展阅读
> 试用期员工病假工资怎么算
试用期员工病假工资怎么算
更新时间:2019-06-07 09:02:06
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员工请病假,工资怎么算
不低于最低工资标准80%
杭州国晖律师
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员工违规,试用期内开除,如何算工资?
如果违规有法律依据或者公司规章制度依据,则不需要支付经济补偿金。如果你们公司采用的是每天8小时工作制,除正常工作应支付的工资外,还应支付加班工资,计算标准为不低于正常工资标准的150%。
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可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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看单位规定。
闵曼君律师
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今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同我想问一下这种情况是骗子吗?
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你好,实习生干了2个月不到,不适合,也没签过实习协议,让走人要赔偿吗
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