经济性裁员补偿

• 经济性裁员的补偿

  经济性裁员需要履行相关法律程序，如为履行是非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿金，就是12.5*2，但是你的工作年限要自己举证。如有疑问，敬请来电咨询。

  

  张丹丹律师

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• 工作满10年遭到经济性裁员如何补偿?有2

  1、经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  

  平台特邀律师律师

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• 2009年的十级工伤伤残鉴定。现在公司经济性裁员，有关补偿和赔偿怎么算谢谢答复

  一次性就业补助金一万七千元左右，另外解除合同经济补偿金为一年一个月的工资。

  

  陈亮律师

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• 经济性裁员补偿标准2018年的内容是怎样的啊？

  你好，你这种情况的话要看你在单位工作了多久，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果你的月工资月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你只能拿到月平均工资的三倍。希望能帮助到您。

  

  蔡晓波律师

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