劳务合同没到期,员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。劳务合同没到期,非法辞退。也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
收起1.劳务合同范本
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2.劳务合同解除
推荐问题 解除劳务合同是否要承担违约金?
如果培训系用人单位出了专项培训费用,进行专业技术培训的,与劳动者约定了服务期的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果系一般上岗培训,则无需支付。
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3.劳务合同到期
合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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4.劳务合同赔偿
这是严重违反劳动法的,劳务公司派遣他到工厂干活的,那他就是与劳务公司存在劳动合同,应该给上工伤保险,如果没上,那由其按照工伤保险待遇赔偿,同时工厂也应该承担连带责任。
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5.劳务合同辞退
推荐问题 没有签订劳务合同,公司辞退不胜任工作员工有风险吗?
超过一个月未签订劳动合同,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方解除劳动关系,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。
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