如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难停薪留职违法的，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，停薪留职违法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
收起1.教师停薪留职规定
推荐问题 我想问问教师停薪留职规定有哪些？
你好，根据我国最新相关规定：在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转
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2.孕期停薪留职
推荐问题 孕期被要求停薪留职怎么办？
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
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3.停薪留职待遇
停薪留职不意味着不能领取任何形式的工资，可以进行协商。停薪留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。停薪留职期限到产假前停止，继续享有基本工资的待遇。产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,
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4.停薪留职工龄
如果是确定停薪留职，按国家规定，是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的，而这个管理费现在基本上就是以社会保险为主，即全部由个人支付。而关于停薪留职的情况，国家法律是规定了下列两种情况1久病不愈超过一个月者；2因特殊情况暂时不能上班者。但不同单位情况不同，要看具体情况而定！
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5.停薪留职社保
推荐问题 请问一下员工停薪留职社保怎么办？谁交啊？
你好!在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体
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