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劳动合同填写规范

更新时间：2019-12-14 01:26:06 找法网官方整理
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如果劳动合同尚未到期，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；属于
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公司因在工作中与客户争吵而罚款500元。这合理吗？
你好，根据签订的合同约定处理
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3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20日还能继续离职吗？
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3月15发的辞职通知，但是领导没批，又安排了其他工作，4月25号，还能离职吗？
提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因合同解除权，即：不考察离职原因；劳动者享有通知解除权劳动者提
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来公司四年了，签了两份合同。第一份合同没到期又签了一份。我也提出被迫离职了。怎么办
劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位
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