劳动合同管理规定

• 公司以违反公司电脑使用管理规定的理由与我解除劳动合同

  您好，解除劳动合同需符合法定条件，首先确定违反电脑使用管理规定是否属于解除合同的条件，其次你是否违反了规定。

  

  张作华律师

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• 我工地工人把生产经理打成了轻微伤，按合同规定，不服从管理者，解除劳动合同，清理出场，可是我工地给打人

  闹事一次拍视频一次，多次闹事影响工作是触犯《治安管理处罚法》甚至触犯刑法

  

  邓琼泉律师

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• 关于劳动合同管理与劳动争议处理2018年是怎么规定的

  您好，根据《劳动争议调解仲裁法》，建议贵司同相关员工协商，或者向工会或者第三方共同协商，协商不成或不愿协商，可向相关调解组织（比如司法所）申请调解，调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可根据实际情况起诉。

  

  王萍律师

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• 关于劳动合同管理制度2018年法律是怎么规定的

  第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条：禁止歧视第二条：报酬第三条：亲自履行义务和行使权利第四条：报酬的到期第五条：受领迟延时的报酬第六条：暂时妨碍第七条：劳务义务人患病第八条：保护措施的义务第九条：不得推诿的供养义务第十条：劳务关系的终止等

  

  殷炳荣律师

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