商业秘密保护合同

更新时间:2019-12-23 01:05:52 找法网官方整理
  • 保守商业秘密协议
    保守商业秘密协议书 甲方: 公司 法定代表人: 委托代理人: 乙方(保密义务人): 身份证号码: 鉴于乙方是甲方或曾经是甲方员工,有知悉甲方商业秘密的现实或可能,双方在平等协商的基础上,特订立以下保守商业秘密及竞业限制协议: 一、本协议所指“商业秘密”是指:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于技术、方法、工艺、管理决窍、货源情报、产销策略、计划、计算机程序、价格表、成本核算、折扣或回扣计算、会计信息、客户名册,或包含体现于产品、装置或设备中的信息。 二、乙方对从甲方获取的涉及商业秘密的信息应负保密义务,并禁止自行披露、使用或者允许他人使用;并不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密。 三、若甲方有明示或默示的任何授权,乙方应仅在授权程度内披露或使用,并承担进行合理注意的义务,保证信息不被他人披露或使用。 四、乙方的保密义务在下列情况下终止存在 1.公司明示或默示地解除了该义务;或 2.有关信息进入公共领域;或 3.法院判决范围内包含解除该义务的内容。 但上述信息未产生使该信息的其他部分或整体成为公众所知的知识,则乙方对该信息仍负有保密义务。 五、乙方如违反保守商业秘密的有关规定,应首先返还或销毁包含违反义务的商业秘密信息的任何物品,并赔偿甲方损失,包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等,因乙方违反协议所获利润也应归甲方所有。 六、本协议所称的“竞业限制”即竞业禁止,是指双方约定乙方在离开甲方一定期限内,不得在与甲方有竞争关系或者其他利害关系的单位内任职,或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的特定的同类产品或业务。 七、乙方自 年 月 日起在甲方 部门 岗位工作,担任 职务,故在其自愿离职、因过错被辞退、因劳动合同期限届满自然终止或双方协议解除劳动合同之后一定期限内承担竞业限制义务。 八、乙方在竞业限制期限内应保守甲方商业秘密,其中因乙方在甲方从事的职务和岗位,重点应保守下列商业秘密: (1) (2) (3) 其他: 九、乙方在 国 省 市(县)范围之内承担竞业限制义务,期限为 年。在上述区域和期限内,乙方不得在生产同类产品或经营同类业务并且不得在有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,或者自己生产、经营与原公司有竞争关系的特定的同类产品或业务。其中不得任职或经营的单位包括但不限于下列公司: 十、在乙方因劳动合同期限届满自然终止或双方协议解除劳动合同时,甲方给予乙方竞业限制经济补偿,补偿费为 。 支付方式为 。 十一、乙方若违反有关竞业限制的约定,应停止侵害行为,归还甲方已支付给乙方的补偿费,并支付相当于竞业限制补偿费三倍的违约金给甲方;如果因乙方违约给甲方造成其它损失,乙方应按甲方所遭受的实际损失金额予以赔偿。 十二、因执行本协议发生的争议,可选择申请向原告所在地相应级别法院提起诉讼。 十三、本协议未尽事宜遵照国家法律、法规执行 十四、本协议一式____份,各方各执一份,具同等效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方: 公司 乙方: 二OO 年 月 日
  • 商业秘密的保密协议
    保密内容无需写进保密协议中,合作条件应当在合作协议中体现。建议委托律师协助,具体可来电或邮件与本律师联系约免费面谈。
  • 商业秘密保护怎样防止公司核心机密泄露?
      贵公司以技术为核心竞争力,在公司发展过程中应当做好相应的措施来保护公司商业秘密,具体应该怎么做,可以分三步走:   一、思想措施方面   商业秘密的保护,首先应当在思想措施方面采取有效的办法。具体措施有以下几种:给予公司有机会触及商业秘密的人员进行专门的培训;全体员工进行会议教育;发放员工保密手册培养员工商业秘密保护意识;在企业信息公告栏进行公示保密教育等。商业秘密保护涉及企业生产运行的各个环节,企业在采取合理保护措施方面应具体保护“涉密点”,以此保持企业在市场经济中的竞争力。   二、组织措施方面   (一)构建及完善企业商业秘密管理机制   (二)设立专门的职能部门及专门人员负责商业秘密保护   (三)建立监督保障机构   (四)建立奖励和惩罚制度   三、物理措施方面   商业秘密中的物理性保密措施,主要是指保守商业秘密的物理性隔离措施,是保护商业秘密的最基本措施。例如隔离机器、加强门卫等。对一个蓄谋要窃取保密文件、进入保密区域的人来说,物理措施也许最终未能防范,但是任何物理措施对法官判案来说,却是非常重要的证据,作为证明权利人是否已经采取了合理的保护措施的证据。   企业采取物理性保护措施来保护企业商业机密的,应当对商业秘密的产生、持续、变化、销毁等商业秘密存在的环节内及对商业秘密的载体,在产生、使用、保存、转移、处置的各环节均应采取相应的保护措施,贵公司可以采取以下几种保护措施:   1.区分厂区或生产区域的保密措施   2.针对生产设备和生产过程采取保密措施   3.对原材料、模具进行管理   4.对文件进行保密管理   5.对计算机采取保密措施   6.处理好涉及商业秘密的废弃物
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商业秘密保护的有关法条规定
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商业秘密保护 22395
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该如何约定商业秘密保护条款
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商业秘密保密协议范本
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保密协议范本
在必须实施经济性裁员的情况下,哪些岗位的人员应予保留
经济性裁员时,应依法优先留用特定人员。选择留用人员时,需综合考虑员工合同期限、家庭状况等因素,确保符合《劳动合同法》规定,同时平衡企业运营需求与员工权益。
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工作了两个月,不想做,怎么辞职
您好,可以到劳动监察大队投诉
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员工能否提前三天申请离职?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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