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企业商业秘密保护工作遵循的原则
更新时间:2019-12-07 11:01:33
找法网官方整理
张律师: 您好!我的事情是这样的在今年春节因工作受伤后一直到现在都没有工作,经一这段时间的休息我的伤一直没有得到恢复(受伤是右手,大姆指和食指之间)后来找到厂方赔偿但厂方却不同意(厂方是市保护企业,
伤职工被鉴定工伤残疾等级后,按以下规定享受待遇。 1、一次性伤残补助金。八级伤残为十个月的本人工资; 2、对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。 七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发八级计发十五个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:八级计发四个月。
张慧进律师
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我的父亲在一家企业工作了三十年,因为是农民,一直都没和工厂签合同,现在68岁了,工厂要辞退他,可在这之前工厂是一直要求我父亲在那里工作的,以前我们还小也不知道如何保护我父亲的合法权益。现在我们找当地的
60岁以前未缴的养老金可以要求补缴
孙表华律师
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可以用这样的理由不批准辞工吗?每天工作九小时是正常上班,这样合理吗?每月上班二十八天,没有加班费,这样合理吗?对这样的私人企业,现在在顺德这边了不是一家两家了,怎么才可以保护劳动者利益呢?
你可以要求公司支付加班费(一般是工资的1.5倍),必要的时候可以申请劳动仲裁。
史雪松律师
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我叔叔在一家私人企业上班,初次诊断为肺部问题,因他的工作为二氧化碳保护焊,在本厂已工作近七年,
可以 依法要求承担赔偿责任!
李军律师
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但没有公章什么的,实习证明盖了专门的发票章可以吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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