辞退补偿标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有提前通知劳动者辞退补偿,根据《劳动合同法》第四十条规定,没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。
收起1.公司辞退补偿
推荐问题 签无期限合同,公司辞退了有补偿吗?
您好,公司如果没有正当理由解雇您的话,需支付双倍的经济补偿金,具体来说,您可获得12个月的经济补偿金,约4.5万。如需获得更多专业法律服务,欢迎垂询。祝愉快。
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如果单位无故辞退你,单位可能涉及到违法解雇,需要支付你经济赔偿金,若单位未和你签订劳动合同,需要支付你11个月的双倍工资差额,你可以搜集证据证明你的入职时间和工资水平,提起劳动仲裁,主张单位补缴社保及经济赔偿金和双倍工资差额。
其它3个回答推荐问题 公司辞退后没有补偿,过后能要补偿吗?
你好,可以要回,协商不成,可以到当地劳动局申请仲裁,仲裁不成,可以起诉到法院解决。若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿一个月工资的赔偿金,你的工作年限为5年,按照5个月计算,则公司应当赔偿你5个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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2.公司解除劳动合同
推荐问题 公司解除劳动合同,应该赔偿什么?
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
其它8个回答推荐问题 被公司解除劳动合同,怎样领取失业保险?
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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3.怀孕辞退补偿
推荐问题 怀孕被公司辞退,公司该怎么补偿?
您好。如果您怀孕了,则公司属于违法解雇,您可选择:1、要求公司继续履行劳动合同,并支付违法解除劳动合同期间的工资;2、要求公司支付经济赔偿金。由于您入职时间太短,建议要求继续履行劳动合同。
其它5个回答你好!就你介绍的情况,一般而言,女职工在孕期,用人单位一般不得提前解除劳动合同,(除非员工存在以下情形:1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因本法第二十六条第一款第一项规
其它5个回答推荐问题 单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
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4.解除劳动合同赔偿
推荐问题 公司主动解除劳动合同怎么赔偿?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、按照劳动合同法的相关规定,如公司违法解除劳动合同,可要求双倍的经济赔偿金。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
其它6个回答你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它11个回答推荐问题 签无固定限合同,怀孕了公司要解除劳动合同怎样赔偿?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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5.辞退员工补偿
推荐问题 公司辞退我们不给任何补偿该怎么办?
你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
其它5个回答推荐问题 试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
试用期间用人单位认为你不合格可以随时不要你的。并且不会有任何赔偿。过了试用期,就是为单位认可你的能力,应该与你签订劳动合同。如果不签订劳动合同单位就要付双倍的工资。劳动者自动辞职的是没有赔偿的。
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