解除劳动合同赔偿若是用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。解除劳动合同赔偿主要是经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前１２个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
收起1.工伤解除合同赔偿
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工伤的可评十级，建议先到当地社保局申请工伤认定后评残，十级赔偿12个月工资的停工留薪期工资等，你工资8000的，基本会赔偿96000元以上，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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2.解除劳动合同条件
推荐问题 被通知解除劳动合同，试用期解除劳动合同条件有哪些？
您好，在试用期内被解除劳动合同，条件包括以下几个方面。第一，被发现劳动者不符合用人单位的录用条件的，第二，严重违反用人单位的规章制度，第三，劳动者严重失职，并给用人单位造成严重经济损失的，第四，劳动者采用欺诈胁迫的手段与用人单位签订劳动合同，种情况下劳动合同是无效的，第五，劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同并且完成不了本单位给的任务的。
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3.解除劳动合同流程
推荐问题 公司解除劳动合同流程是什么样子的啊？
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当
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4.解除合同赔偿金标准
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5.解除合同赔偿金计算
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单位解除无固定期限合同如何赔偿|||无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的详细>>
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